En el caso de la escalera Intralaboral forma A, existen 4 subescalas o dominios (compuestas a su ocasión por otras subescalas). Los 4 dominios se correlacionaron con Estrés y se encontró que todas las correlaciones fueron significativas.
En el contexto colombiano, la desarrollo profesional desde la Bancal industrial hasta la era digital ha conllevado a una longevo conciencia respecto a la Sanidad mental en el ámbito profesional, razón por la cual se han promulgado normas y herramientas especializadas.
“Similarágrafo: A partir del momento en el que el Ministerio del Trabajo publique en la página web del Fondo de Riesgos Laborales el software para la aplicación de la Batería de Instrumentos de Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, los empleadores o contratantes podrán aplicarlo de manera posible siempre y cuando cumplan con los criterios de seguridad de información establecidos para este fin”.
Salubridad Mental y Bienestar: La salud mental de los empleados es tan importante como su Salubridad física. Factores de riesgo psicosocial, como el estrés profesional, pueden conducir a problemas de Sanidad mental como la ansiedad y la depresión. Evaluar estos riesgos permite a las empresas tomar medidas preventivas. Productividad y Rendimiento: Los empleados que están mentalmente saludables son más productivos y eficientes.
Cuando la aplicación la realice psicólogos especializados en seguridad y Sanidad en el trabajo contratados externamente, serán los responsables de la Cumplimiento y custodia de los instrumentos de evaluación.
En la sucesivo tabla, se presenta a modo de síntesis el cumplimiento que los cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial formulada por el entonces Ministerio de la Protección Social y la Universidad Javeriana hace de los requisitos establecidos en la Resolución 2646 de 2008 para batería de riesgo psicosocial normatividad la evaluación del riesgo psicosocial.
Mayor satisfacción y compromiso de los trabajadores: al avalar un entorno gremial seguro y saludable, se promueve la satisfacción y el compromiso de los trabajadores, lo que se refleja en un mejor desempeño y resultados positivos para la organización.
Las obligaciones contenidas en el capítulo III de la LPRL son directamente aplicables al ámbito de los riesgos psicosociales)
El diagnóstico de riesgo psicosocial permite identificar los niveles de riesgo psicosocial batería de riesgo psicosocial de la empresa ejemplo sas intralaboral, extralaboral y bateria de riesgo psicosocial forma a y b de estrés a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de la empresa para mejorar los factores de riesgo psicosocial y por ende la productividad en el trabajo.
Informe para el administrador del aplicativo. Se trata de una cojín de datos en Excel que compila los resultados (datos generales, puntaje transformado y bateria de riesgo psicosocial para que sirve nivel de riesgo) de todos los cuestionarios calificados con el aplicativo.
En todos los casos señalados anteriormente se debe respaldar la reserva y confidencialidad de la información.
Seguimiento y evaluación: pautas para realizar un seguimiento de las acciones implementadas y evaluar su efectividad en la reducción de los riesgos psicosociales.
En las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de riesgo psicosocial intralaboral MEDIO o BAJO, la evaluación se realizará cada DOS AÑOS y requiere intervención, tanto en la fuente como en el trabajador a periodicidad de la evaluación anual o cada dos abriles, deberá establecerse a partir del inicio de la ejecución de las acciones de intervención y control, las cuales deben realizarse de forma inmediata.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es la encargada de probar el cumplimiento de esta obligación por parte de las empresas. En caso de detectar problemas en la evaluación y dirección de los bateria de riesgo psicosocial quien la aplica riesgos psicosociales, la Inspección puede imponer sanciones a las empresas.